Постановление Администрации города Челябинска от 02.05.2023 N 255-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.05.2023 г. N 255-п

   г. Челябинск

Об утверждении Положения об

условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска", распоряжением Администрации города Челябинска от 14.01.2016 N 151 "О нормативном регулировании расходования средств", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).

2. Управлению по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска (Косикова О.О.) производить:

1) расчет оклада (должностного оклада) руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада;

2) подготовку приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий с оплатой труда в соответствии с Положением;

3) согласование формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению).

3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (Шейкина О.В.):

1) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий;

2) направлять в Управление по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска представления о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении окладов (должностных окладов) с обоснованием;

3) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных Положением;

4) осуществлять согласование начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий;

5) производить подготовку информации о выполнении муниципальными унитарными предприятиями ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (приложение 7 к Положению).

4. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска, в ведении которых находится отрасль, соответствующая основному виду деятельности муниципального унитарного предприятия, осуществлять:

1) утверждение формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению);

2) контроль начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий;

3) подготовку представлений работодателю - Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении должностных окладов, утвержденных локальными актами.

5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:

1) привести оплату труда в соответствие с Положением;

2) принимать решение по изменению трудового договора с работниками в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.

6. Настоящее постановление рекомендовано для хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "город Челябинск".

7. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.

8. Внести настоящее постановление в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

9. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Челябинска:

- от 14.11.2018 N 514-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- от 06.05.2021 N 126-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Челябинска от 14.11.2018 N 514-п";

- от 11.02.2022 N 49-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Челябинска от 14.11.2018 N 514-п".

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по правовым и имущественным вопросам Рыльскую Н.С., заместителя Главы города по экономическому развитию и инвестициям Постнова И.В.

11. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава города Челябинска                Н.П. Котова

Утверждено

постановлением

Администрации

города Челябинска

от 02.05.2023 г. N 255-п

Положение

об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера оклада (должностного оклада) и формы материального стимулирования руководителей.

2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.

3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

4. Оклад (должностной оклад) руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета оклада (должностного оклада), умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к настоящему Положению).

По вновь созданным муниципальным унитарным предприятиям (далее - предприятие), также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) руководителю устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством, без применения коэффициентов, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

Предельный размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в размере 20 ставок для расчета оклада (должностного оклада).

Размеры коэффициентов кратности при установлении окладов (должностных окладов) руководителей (К3, К4, К5, К6) утверждаются локальными нормативными актами отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска, в ведении которого находится отрасль, соответствующая основному виду деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - отраслевое управление) по предложению руководителя. При этом данные показатели учитывают критерии работы в соответствии с уставными задачами муниципального предприятия.

В программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении" могут вноситься изменения и дополнения, влияющие на размер оклада (должностного оклада). В этом случае оклады (должностные оклады) руководителей пересчитываются Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска в течение 2 месяцев со дня получения утвержденной программы. Перерасчет осуществляется с применением показателей предельной величины кратности окладов (должностных окладов) руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1) и поправочного коэффициента к установленному окладу (должностному окладу) руководителя (К2) (приложение 1 к настоящему Положению).

5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) руководителя.

6. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается учредительными документами предприятия. По вновь созданным предприятиям, также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством (без применения соотношения, указанного в настоящем пункте).

7. Персональная надбавка и премиальные выплаты руководителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) и складываются из компенсационных и стимулирующих выплат.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с возможно меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, напряженность труда, точность выполняемой работы, - в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада);

2) выплата за высокую квалификацию (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Челябинской области, государственной награды Российской Федерации, Челябинской области, звания лучшего по профессии) - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада);

3) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующем порядке:

- от 1 года до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

- от 5 лет до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

4) ежеквартальная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы.

Показатели (условия) премирования:

- выполнение утвержденного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия объема доходов предполагает нулевое отклонение от запланированного показателя или превышение запланированного показателя - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия составляет:

10 процентов при невыполнении объема доходов менее 5,0 процента (включительно);

5 процентов при невыполнении объема доходов свыше 5,0 до 10,0 процента (включительно);

0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 10,0 процента;

- выполнение утвержденного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия фонда заработной платы предполагает непревышение или нулевое отклонение от запланированного показателя - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия составляет:

10 процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5,0 процента (включительно);

5 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 5,0 до 10,0 процента (включительно);

0 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 10,0 процента;

- недопущение просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия составляет:

0 процентов при наличии просроченной кредиторской задолженности и (или) просроченной задолженности по заемным средствам и (или) просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами в соответствии с предоставляемой справкой по форме или при непредставлении справки по форме (приложение 6 к настоящему Положению).

Учет выполнения указанных выше показателей для премирования ведется поквартально нарастающим итогом с начала года, за исключением показателя недопущения просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами;

- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) - размер премии составляет 30 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия устанавливается согласно перечню критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" (приложение 4 к настоящему Положению).

Документы для начисления ежеквартальных премий руководителям предоставляются руководителями в порядке и сроки, указанные в приложении 2 к настоящему Положению.

В отношении ежеквартальной премии допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;

5) вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год производится в отношении руководителей, состоящих на момент принятия решения о премировании на заседании балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности Администрации города Челябинска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска, муниципальных унитарных предприятий города Челябинска (далее - балансовая комиссия) в трудовых отношениях с Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска.

Предельный размер вознаграждения - три оклада (должностных оклада), а для рентабельных предприятий - четыре оклада (должностных оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленных настоящим Положением.

Размер вознаграждения для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска.

Размер вознаграждения для руководителя устанавливается индивидуально, с учетом выполнения ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителя предприятия по итогам работы за год (далее - КПЭ) и принимается на заседании балансовой комиссии.

Вознаграждение определяется на основе отчетных форм о выполнении КПЭ (приложение 7 к настоящему Положению).

Размер вознаграждения за достижение КПЭ руководителя определяется на основе суммы баллов за отчетный год (приложение 7 к настоящему Положению).

Вознаграждение руководителю не начисляется в следующих случаях:

1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

4) наличие фактов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;

5) назначение арбитражного управляющего;

6) наличие просроченной задолженности по заработной плате перед работниками предприятия в отчетном периоде;

7) просроченная задолженность по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в отчетном периоде;

8) нецелевое использование муниципального имущества;

9) признание балансовой комиссией итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия неудовлетворительными.

10. Материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) (не более двух в год) без учета компенсационных и стимулирующих выплат производится при наличии прибыли по условиям коллективного договора дополнительно к предельному размеру выплат, определенному Положением, в пределах фонда оплаты труда.

11. Выплаты социального характера.

Предельный размер выплат социального характера руководителям - два оклада (должностных оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при условии соблюдения пункта 4.5 Положения о регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска, утвержденного решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4.

12. Предельный размер выплат, в том числе ежеквартальная премия за выполнение показателей, вознаграждение (премирование) по итогам работы за год руководителям составляет двенадцать окладов (должностных окладов) в год с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а для руководителей рентабельных предприятий - тринадцать окладов (должностных окладов) в год с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих предприятий, в кратности от 1 до 5.

14. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Начальник Управления

по стратегическому

планированию,

экономике и инвестициям

Администрации

города Челябинска                 О.О. Косикова

Приложение 1

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Показатели

для расчета и установления оклада (должностного оклада)

руководителям муниципальных унитарных предприятий

1. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

Д.о. = РС x (К1 + К3 + К4 + К5 + К6) x К2,

где: Д.о. - оклад (должностной оклад) руководителя;

РС - ставка для расчета оклада (должностного оклада);

К1 - величина кратности окладов (должностных окладов) руководителей с учетом численности работников и групп предприятий;

К2 - поправочный коэффициент к установленному окладу (должностному окладу);

К3 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии со сложностью, технической оснащенностью, многопрофильностью предприятия;

К4 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии со спецификой предприятия;

К5 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии с выполнением функций заказчика;

К6 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии с работой предприятия на перспективу за счет собственных средств, рентабельностью.

2. В таблицах 1 - 5 приведены показатели для установления оклада (должностного оклада) руководителям муниципальных унитарных предприятий

Таблица 1

Таблица 2

Предельные величины кратности должностных окладов

руководителей с учетом численности работников

и групп предприятий (К1)

Таблица 3

Группы предприятий по оплате труда

для руководителей в зависимости от доходов

Таблица 4

Поправочный коэффициент к установленному окладу

(должностному окладу) руководителя (К2)

Таблица 5

Показатели

для увеличения кратности при установлении окладов

(должностных окладов) руководителей

Начальник Управления

по стратегическому

планированию,

экономике и инвестициям

Администрации

города Челябинска                 О.О. Косикова

Приложение 2

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Порядок

согласования документов о начислении ежеквартальных премий

руководителям муниципальных унитарных предприятий

1. Ежеквартально, не позднее 29 календарных дней после окончания 1, 2, 3 отчетных кварталов и не позднее 29 апреля по окончании 4 отчетного квартала, руководитель предприятия:

1) предоставляет на согласование в Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" (приложение 5 к настоящему Положению) с приложением промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности за отчетный квартал (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах);

2) предоставляет на согласование в Управление по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к настоящему Положению) с приложением следующих документов:

- таблица показателей по труду;

- промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность за отчетный квартал (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах);

- сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4);

- отчет об оплате труда руководителя;

- сведения о выплатах социального характера;

- справка о просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам, по уплате процентов за пользование заемными средствами (приложение 6 к настоящему Положению).

Срок согласования - не более 15 рабочих дней.

2. Не позднее 55 календарных дней после окончания 1, 2, 3 отчетных кварталов и не позднее 1 июня по окончании 4 отчетного квартала руководитель предприятия направляет на утверждение в отраслевое управление:

- согласованную с Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий;

- согласованный с Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)".

Срок утверждения - не более 5 рабочих дней.

3. Не позднее 65 календарных дней после окончания 1, 2, 3 отчетных кварталов и не позднее 11 июня по окончании 4 отчетного квартала руководитель предприятия направляет в Управление по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска утвержденные отраслевым управлением отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)", и форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.

4. В случае непредставления документов о начислении ежеквартальных премий в указанные сроки руководитель предприятия не премируется.

Начальник Управления

по стратегическому

планированию,

экономике и инвестициям

Администрации

города Челябинска                 О.О. Косикова

Приложение 3

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

                                                                      Форма

СОГЛАСОВАНО                             УТВЕРЖДАЮ

Начальник Управления                    Руководитель отраслевого управления

по стратегическому планированию,

экономике и инвестициям

Администрации города Челябинска

____________________                     _________________

    (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись Ф.И.О.)

дата поступления на согласование         дата поступления на утверждение

"___" ________________ 20__ года         "___" ________________ 20__ года

дата согласования                        дата утверждения

"___" ________________ 20__ года         "___" ________________ 20__ года

                             ФОРМА определения

                    размера премирования руководителей

                    муниципальных унитарных предприятий

                 _________________________________________

                     за _______ квартал 20______ года

--------------------------------

<*> - начало отчетного периода, в отношении пункта 2 таблицы.

<**> - конец отчетного периода, в отношении пункта 2 таблицы.

Руководитель предприятия __________________________________________________

                               (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

                                   (подпись, расшифровка подписи)

Итого размер премии за _______ квартал 20_______ года ____ %

Приложение 4

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Перечень

критериев, влияющих на показатель

"Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)"

Примечание:

Размер премии рассчитывается отраслевым управлением по формуле:

где Пкач - ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение работ (услуг), процентов;

Потр - размер премии, 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;

Вк - вес критерия согласно таблице.

Начальник Управления

по стратегическому

планированию,

экономике и инвестициям

Администрации

города Челябинска                 О.О. Косикова

Приложение 5

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

                                                                      Форма

УТВЕРЖДАЮ                                  СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого управления        Председатель Комитета

_______________________________            по управлению имуществом

       (подпись, Ф.И.О.)                   и земельным отношениям

                                           города Челябинска

                                           ________________________________

                                                   (подпись, Ф.И.О.)

дата поступления на утверждение            дата поступления на согласование

"____" __________ 20______ года            "____" __________ 20_______ года

дата утверждения                           дата согласования

"____" __________ 20______ года            "____" __________ 20______ года

                                   Отчет

                          о выполнении критериев,

                   влияющих на показатель "Своевременное

                 и качественное выполнение работ (услуг)"

                 _________________________________________

                     за _______ квартал 20_______ года

Руководитель предприятия __________________________________________________

                                (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи)

Итого утвержденный отраслевым управлением размер премии за ________ квартал

20_______ года _________ %

Приложение 6

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

                                                                      Форма

                                  Справка

                __________________________________________

                       (наименование муниципального

                          унитарного предприятия)

                о просроченной кредиторской задолженности,

                        просроченной задолженности

                 по заемным средствам, по уплате процентов

                    за пользование заемными средствами

                 по состоянию ___________________________

                               (конец отчетного периода)

Руководитель предприятия __________________________________________________

                                (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

                                 (подпись, расшифровка подписи)

Приложение 7

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Ключевые показатели

экономической эффективности предприятия для определения

размера годового вознаграждения руководителя муниципального

унитарного предприятия по итогам работы за год

Таблица 1

Форма

Информация о выполнении

муниципальным унитарным предприятием _________

ключевых показателей экономической эффективности

за _______________ год

Таблица 2

Таблица 3

Начальник Управления

по стратегическому

планированию,

экономике и инвестициям

Администрации

города Челябинска                 О.О. Косикова